07:03 Валерий Рашкин предложил сэкономить на топ-менеджерах госкорпораций |
|
Бывший глава саратовского реготделения КПРФ, депутат Госдумы Валерий Рашкин вместе со своим коллегой, однопартийцем и постоянным соавтором Сергеем Обуховым обратились к президенту РФ с предложением уменьшить заработные платы топ-менеджерам госкорпораций, сообщают «Известия». Аналогичное письмо направили премьер-министру РФ. «В условиях ухудшения экономической ситуации затягивать пояса должны те, кому это позволяет сделать объем их талии: министры, депутаты, руководство Центробанка. Только за последние два года зарплата федеральных министров и депутатов Госдумы возросла вдвое, более чем в двадцать раз превысив среднюю по стране. Разве есть моральное право у них сокращать расходы на социально значимые статьи бюджета и проводить всякие налоговые маневры, способствующие обнищанию населения?" — говорит Рашкин. Законотворцы приводят в пример высшее руководство Боливии и Венесуэлы, которые в условиях кризиса урезали финансирование самим себе. Напомним, 2 декабря президент уже ввел мораторий до 2016 года на индексацию зарплат чиновников администрации президента, аппаратов правительства, Счетной палаты и МИДа. Владимир Соловьев: в интервью АиФ 06/01/2015 Стыдно жировать - А бонусы топ-менеджеров наших госкорпораций в конце прошлого года по-прежнему доходили до миллионов долларов... - Какие бонусы, когда такая ситуация в экономике?! Насколько морально сейчас вообще получать такие деньги, если у тебя упали все показатели? Стыдно в этот момент жировать. Поэтому государство должно показать пример рачительности и скромности: резко сократить собственные расходы и повысить их эффективность. Машины себе можно не обновлять, строить можно не в мраморе, откаты сократить до минимума, раздавать заказы не своим компаниям, которые на конкурсах, конечно, побеждают, а тем, которые реально предлагают лучшее сопоставление цены и качества. И тогда ему поверят. 06.01.2015. Руководителям госкорпораций по требованию КПРФ все же урезали зарплату 06.01.2015 Руководителям госкорпораций урезали зарплату. Правительство утвердило изменения в условиях оплаты труда руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, ограничив ее на уровне 8-ми средних зарплат других работников. Нововведения направленны на оптимизацию оплаты труда в подобных учреждениях. Это следует из документа, опубликованного на сайте Правительства России. «Учредителем устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников предприятий в кратности от 1 до 8», – говорится в документе. Разговоры о чрезмерно высоких доходах руководителей госкорпораций ведутся уже не один год и решения предлагались самые разнообразные. Так, депутаты от КПРФ в 2013 году предложили ограничить зарплату топменеджеров госкорпораций уровнем зарплаты министра курирующего их направления (энергетики, транспорта и т.д.). Мотивируя это тем, что на министре лежит больше ответственности, а работы не меньше. Тогда инициативу не поддержали и в октябре 2014 года ее заново подали депутаты той же фракции. Еще были предложения ограничить зарплату таким служащим 1,5 миллионами рублей в месяц (что в принципе не такая уж и нищенская зарплата). Сторонники сохранения высокого уровня оплаты руководителей госкорпораций приводят в качестве довода то, что эффективных менеджеров нужного калибра не «заманишь» на эту должность зарплатой, сильно отличающейся от зарплаты топ менеджера в аналогичной по уровню капитализации негосударственной корпорации. Для сравнения Дэвид Заслав, который возглавляет Discovery Communications – сеть телеканалов самым известным из которых является конечно же «Discovery», и которая за 2013 год получила $1 миллиард чистой прибыли, получил в том году за свою работу $33 млн. В то же время председатель правления банка ВТБ Андрей Костин получил вознаграждение в размере $37 млн., при чистой прибыли банка ВТБ в $1,1 млрд. за аналогичный период. Сторонники же резкого снижения зарплаты подобным руководителям указывают на то, что эти организации изначально находятся в более выгодном положении, обладают рядом привилегий, и защищены от рисков и потерь. А некоторые и вовсе являются монополистами в своей отрасли, как те же «Газпром» или «РЖД». При этом РЖД находится уже много лет на гране убыточности, а зарплаты топменеджерам меньше не становятся. Также они указывают на то, что деньги не должны являться главной причиной работы в госкорпрорации. Справедливости ради можно заметить, что мотивация деньгами действительно не является оптимальной. Даже Рон Хаббард и Абрахам Маслоу, которые мало в чем сходились во мнении, единогласно указывают на то, что мотивация деньгами является самой неэффективной из всех возможных. А Стив Джобс, который на посту CEO Apple получал всего 1 доллар в год и создал при этом революционные продукты, выведя компанию из крутого пике, является очень хорошим тому подтверждением. Хотя ни одна из этих инициатив не была реализована, они, безусловно, оказали определенное влияние на изменения в условиях оплаты труда. К слову, средняя зарплата в «Газпроме» составляет вполне реальную цифру – 95 000 рублей в месяц. И если бы постановление распространилось на него, максимальная зарплата руководителя госкорпорации составила бы около 760 000 рублей в месяц. Это почти в два раза меньше предложенной суммы в 1,5 миллиона, и в 1,5 раза больше зарплаты министра. И по сути это просто «копейки» по сравнению с текущими зарплатами руководителей все того же газового монополиста. Ведь в первом полугодии 2014 года 17 членов правления получили в среднем по 11 миллионов рублей в месяц. Однако на «Газпром» и другие ЗАО действие данного закона не распространяется, зато должна коснуться не безызвестных «Почта России» и «Мосгортранс». И ранее : Закон, ограничивающий "золотые парашюты" для топ-менеджеров госкомпаний, подписан президентом РФ . РОССИЯ-ГОСКОМПАНИИ-МЕНЕДЖЕРЫ-ЗАКОН-2 02.04.2014 Москва. 2 апреля. ИНТЕРФАКС - Президент РФ Владимир Путин подписал закон, ограничивающий компенсацию для руководителей государственных компаний. В законе не установлен срок его вступления в силу. Соответственно, он начнет действовать через десять дней после официального опубликования. Закон ограничивает трехкратным размером зарплаты выходные пособия при увольнении топ-менеджерам госкомпаний, госкорпораций , государственных внебюджетных фондов, ГУПов и МУПов. Документ принят под названием "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников". Ограничения будут распространяться на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций , госкомпаний, а также компаний с участием государства или муниципалитета в размере 50% и более. Они также будут касаться глав и их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов. Документ предусматривает, что компенсация в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника или по инициативе работодателя выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. В других случаях совокупный размер выплачиваемых пособий, компенсаций и иных выплат не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. В совокупном размере выплат не учитывается причитающаяся работнику зарплата, возмещение расходов на командировки, компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс также дополняется статьей, в которой говорится, что договорами, соглашениями или решениями работодателя любого юридического лица не может предусматриваться выплата выходных пособий в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или основаниям, которые связаны с совершением работником виновных действий. Условия заключенных до вступления в силу поправок договоров прекращают действие со дня вступления в силу закона в части, противоречащей его нормам. Закон был подготовлен правительством по поручению В.Путина. Активное обсуждение высоких пособий при увольнении топ-менеджеров госкорпораций началось после того, как бывший глава "Ростелекома" (MOEX: RTKM) Александр Провоторов был уволен с "золотым парашютом" в размере 230 млн рублей. |
|
|
| Всего комментариев: 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
По этой теме смотрите: 
ВСЕ НОВОСТИ:
АРХИВ САЙТА:
Copyright MyCorp © 2024
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
0
