в близкой перспективе интересная и опасная ситуация.

подрастет многочисленное поколение, те, которые стояли в многолетних очередях в детские сады потому, что их, внезапно, оказалось больше, чем тех, кому сейчас 20 лет.

высшее образование подорожает, бюджетные места сократят. куда пойдут эти дети? раньше все было очевидно, ПТУ, рабочая специальность, завод. сейчас: нет ПТУ, нет заводов. и если даже взяться все восстанавливать - поди найди мастеров производственного обучения.....
в офисах в таких количествах они не нужны, особенно без образования.
в армию? у них здоровья нет. а у государства нет денег на огромную армию. теперь в тренде технологии.

ЧТО они будут делать и на что жить? когда поймут, что никому не нужны..... очень много молодых бодрых безработных - это чревато всякими деструктивными социальными процессами.

И несмотря на тотальный дефицит с рабочими специальностями ПЛАТИТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ никто не собирается. Зачем платить, когда и за сухари будут трудиться, вопрос только как. Конечно, если человек во главу всего ставит свои предпочтения, то сколько ему не плати, он все равно работать не будет (особенно это на менеджменте просматривается), однако когда специалистов опустили ниже плинтуса, изъяв у них 50% официальной зряплаты в собственный карман зарплатодателя на местах, хотя на уровне головных офисов компаний в Москве совсем иные, завышенные цифры зарплат, (что имеет место в корпорациях), пользуясь отсутствием вариантов у людей в получении заработка, то в конечном итоге меняется отношение и за меньшие деньги люди выбирают спокойное существование без психического давления корпоративных менеджеров.

Поражает дебильный подход в организации производства, когда во главу угла поставлена эксплуатация природной находчивости и изобретательности отдельного работника, а по этому приемлемы любые способы давления на этого работника, кроме самого простого и эффективного - платить ЗАРАБОТАННЫЕ деньги. Любимый тезис - "народ у нас умный, что нибудь придумает", или как говорил мой бывший начальник, " ...я знаю, что если вы захотите, то и без ничего сделаете ВСЕ". Отсюда следует решение любых проблем, так как если без ничего - ничего не выходит, то ВЫ просто НЕ ХОТИТЕ и вас нужно епать, епать и еще раз епать, пока ВЫ НЕ ЗАХОТИТЕ. Зачем организовывать, ломать голову. В корпорации РУСАЛ знаменитого Дерипаски вообще нашил простое решение. Ставят заведомо НЕВЫПОЛНИМЫЕ ПЛАНЫ и прессуют весь персонал по полной, а когда итог не совпадает с планом, то вступают штрафные санкции, по этому зряплата у персонала в разы меньше, чем управленцев, которые составляют более 60 % общего количество работающих и выбирающих более 80% фонда оплаты труда. Головной ОФИС РУСАЛА на каждый месяц спускает три вида плана. Один для партнеров, по которому корпорация ведет успешный бизнес, другой для фискальных органов надзора, по которому производство корпорации находится на гране рентабельности и без налоговых послаблений со стороны гос. органов загнется и наконец для предприятий - невыполнимый и политика компании сопровождает этот феномен заявлениями, что рабочие должны быть счастливы, что им платят среднюю зарплату по региону из гуманных соображений. На наивные вопросы о повышении зряпалаты слышится издевка, типа, "...вы нас не можете обработать, а еще чего то требуете...". Как известно производительность труда определяется как доля каждого, занятого в производстве в итоговой продукции, но когда производителей реальной продукции всего 30 %, а менеджмент, выполняющий функции надзирателей и погонщиков составлять 70 %, то слово ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ превращается в МАТЕРНОЕ СЛОВО...

За 19 лет работы в такой системе кроме проблем с телом так и не удалось ничего заработать, НО внутренний механизм работы системы Эгрегоров была возможность изучить досконально. Основным критерием при назначении на должности является не профессионализм и деловые качества а НУЖНОСТЬ данного человека как часть элитарной системы управленцев, где не важно, что человек ДУРАК и ТУПЕНЬ, главное, что ОН ПРЕДАННЫЙ дурак и тупень и из страха быть отлученным от кормушки пойдет на нарушения любых моральный и прочих принципов, прикрываясь тезисом, что "ничего личного, только бизнес". Таким образом дело поставлено так, что есть кому выгребать фонды оплаты труда на любом предприятии, а вот РАБОТАТЬ НЕКОМУ, так как работодатель считает, что за примитивный труд ОБЕЗЬЯНЫ на низшей ступени производства достаточно и оплаты, эквивалентной связке бананов...

2 Banipatith
Для открытия ЛТП или подобного много не надо. Закон про тунеядцев дума по команде за один заход примет. Дурное дело - не хитрое. Что такое в Новосибирске 22 тр? Там и за тридцатку не хотят. С глубинки туда ехать-пахать - дураков нет. Кроме того, этот "Корс",- та ещё мясорубка. Сам недалеко живу.

В США давно сделали частные тюрьмы, вот вам и БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА, ведь тюрьмы находится на самофинансировании...

2 Banipatith
ЛТП ни чем особо не отличались от зоны. Ничего нового

Там тюрьмы - узаконенная форма рабства, а владелец тюрьмы - узаконенный рабовладелец, заинтересованный в притоке рабов.

В СССР все зоны, что то производили, даже те кто схлопотал 15 суток работали, за отказ им срок добавляли.
Так, что чему удивляться.

Все новое -это забытое старое