Фото: Nikolay Gyngazov/ Global Look

Сведения о жаловании обнародованы в рамках проекта "Банк данных заработных плат". Согласно приведенной информации, самые заметные изменения окладов сотрудников с января по март произошли в химической отрасли (рост на 6%), лесной промышленности (5%) и IT (4%). На 1% зарплаты выросли в металлургии, строительстве, медиа и ЖКХ, отмечает "КоммерсантЪ".

Доходы занятых в розничной торговле, банковском секторе, производстве продуктов питания и услуг, промышленном и нефтегазовом секторе остались без изменений. При этом в автобизнесе, телеком-секторе и управлении многопрофильными активами аналитики зафиксировали снижение зарплат примерно на 1%.

Если брать в расчет не весь рынок труда, а лишь сотрудников, занимающих уровень специалиста или ведущего специалиста, то позитивные изменения в доходах заметны еще больше. За год в сфере управления IT-продуктами зарплаты выросли в среднем на 27%. Второе место по темпам роста вознаграждений заняли профессии, связанные с администрированием баз данных. Там к жалованью прибавили пятую часть. На третьем оказались рабочие специальности в производстве строительных материалов, показавшие рост в 17,5%, притом что выпуск стройматериалов, равно как и вся строительная отрасль, продолжает демонстрировать спад.

Темпы роста зарплат различаются не только по профессиям, но и по регионам. В последние месяцы лучше всего почувствовал себя наемный персонал во Владивостоке (прибавка составила 10,8%), Нижнем Новгороде (4,3%) и Санкт-Петербурге (2,5%). Сокращение в доходах было зафиксировано в Южно-Сахалинске (минус 2,6%), Новосибирске и Екатеринбурге (минус 1,3%).

В абсолютном значении самые высокие вознаграждения традиционно выплачивают в столичных офисах - в среднем 69,1 тыс. рублей. Среди лидеров также Санкт-Петербург (48 тыс. руб.), Владивосток (47,3 тыс. руб.), Южно-Сахалинск (47 тыс. руб.) и Петропавловск-Камчатский (39,4 тыс. рублей). Самые низкие средние зарплаты отмечаются в Махачкале (10,6 тыс. руб.), Орске (11,8 тыс. руб.) и Новочеркасске (12 тыс. рублей). Те же самые города были в аутсайдерах и год назад.

Любопытные данные приводит также рекрутинговый портал Superjob. Как показывает статистика, за последний год работодатели увеличили зарплатные предложения для новых сотрудников в сфере маркетинга и рекламы (на 9%; у менеджеров по рекламе - на 17%). На 7% выросли предложения работодателей в IT-отрасли (у разработчиков Oracle - на15%, у системных аналитиков - на 14%). Пестуют владельцы компаний и новых продажников. Зарплатные предложения для них выросли в среднем на 6% (у супервайзеров - на 13%). В банковской и строительной сфере предложения выросли на 5% и 4% соответственно.

По словам кадровых специалистов, сейчас востребованным на рынке труда кандидата делают в первую очередь его накопленный опыт и экспертиза, а также его возможность привнести в компанию новые идеи из других индустрий, в которых он работал ранее. Именно таким сотрудникам работодатели готовы платить больше других.

Официальные данные Росстата за март (когда они будут доступны), вероятно, отразят картину, представленную кадровыми службами. По итогам февраля динамка реальных зарплат ухудшилась. Однако опубликованные оценки инфляционных ожиданий и потребительских настроений домохозяйств подтверждают вероятность улучшения зарплатных перспектив в марте. Респонденты ожидают по итогам года инфляцию на уровне 4% с небольшим. Это снижает инфляционное давление на реальные зарплаты.

О позитивных сдвигах говорят и представленные фондом "Общественное мнение" данные по индексу потребительской уверенности. В марте он подрос до 95 пунктов (в феврале было 92, в январе - 99). Улучшились и оценки благоприятности нынешней ситуации для крупных покупок, фактически вернувшись к показателю января.